Normes du travail et congés pour proches aidants

La Loi sur les normes du travail protège la majorité des personnes salariées québécoises, qu'elles soient à temps plein ou à temps partiel, en cas d’absence pour obligations familiales ou parentales.

En tant que personne proche aidante, vous avez accès à des dispositions de cette loi. Elles vous autorisent à prendre des congés ou à vous absenter dans le cadre de votre situation de proche aidant.

Il s'agit pour vous, personne proche aidante, d'avoir plus de marge de manœuvre pour concilier travail et soins à votre proche et de faire valoir votre statut et vos droits. 

Spécificités de l'absence de courte durée

• Le travailleur, proche aidant, a droit aux 10 jours de congé pour obligations parentales ou familiales. L’absence doit être liée à l’état de santé de la personne pour laquelle elle ou il agit à titre de proche aidant;
• Après 3 mois de service continu chez son employeur, le travailleur qui doit au cours de l'année s’absenter du travail à titre de proche aidant pourrait avoir droit à 2 jours d’absence payées si ces journées n’ont pas été utilisées pour un autre motif au cours de l’année.

Spécificités de l'absence prolongée

Les personnes proches aidantes peuvent s’absenter du travail sans salaire :

• pour un maximum de 16 semaines sur une période de 12 mois en raison d’un grave accident ou d’une maladie grave de la personne pour laquelle elle agit comme proche aidant;
• pour un maximum de 27 semaines sur 12 mois si la maladie grave de la personne pour laquelle elle agit comme proche aidant est potentiellement mortelle, attestée par un certificat médical;
• pour un maximum de 36 semaines si la personne atteinte d’une maladie grave potentiellement mortelle est un enfant mineur.